একজন প্রতিবন্ধী কর্মচারী অভিযোগ করেছেন, তাকে কোনো বৈধ কারণ, নোটিশ বা শুনানি ছাড়াই ২৭ ফেব্রুয়ারি ২০২৫ তারিখে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়।

শ্রম আইন বিশেষজ্ঞদের মতে, বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ (সংশোধিত ২০১৮)-এর ধারা ২৩ ও ২৬ অনুযায়ী কোনো কর্মচারীকে বরখাস্তের আগে কারণ দর্শানো নোটিশ প্রদান ও আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ দেওয়া বাধ্যতামূলক।

অভিযোগকারীর ক্ষেত্রে এসব আইনি ধারা মানা হয়নি।

অভিযোগে আরও বলা হয়, বরখাস্ত করা হয়েছে পুরনো ও অভিজ্ঞ কর্মচারীদের, অথচ নতুন ও ঘনিষ্ঠ ব্যক্তিদের পুনরায় নিয়োগ দেওয়া হয়েছে—যা প্রতিষ্ঠানের নিয়োগনীতির পরিপন্থী।

আইন অনুযায়ী, “প্রতিবন্ধী ব্যক্তির অধিকার ও সুরক্ষা আইন, ২০১৩”-এর ধারা ৩৭ স্পষ্টভাবে বলে—

> কোনো প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে তার প্রতিবন্ধকতার কারণে চাকরি থেকে বাদ দেওয়া বা বৈষম্যমূলক আচরণ করা যাবে না।

এই ধরনের আচরণ করলে তা দণ্ডনীয় অপরাধ হিসেবে গণ্য হবে।

অভিযোগকারী জানিয়েছেন, তিনি বিষয়টি নিয়ে শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ে লিখিতভাবে অভিযোগ দাখিলের প্রস্তুতি নিচ্ছেন।

প্রতিষ্ঠানটির ভেতরে নিয়োগ বাণিজ্য, পক্ষপাতমূলক পদায়ন ও অনিয়ম নিয়ে ইতিমধ্যে একাধিক কর্মচারী ক্ষোভ প্রকাশ করেছেন।